아르바이트생 월급 지급방법 문의 안녕하세요. 이번에 식당을 차리면서 아르바이트생을 한명 고용했고 간이과세자입니다.아르바이트생이 나중에 근로장려금을

안녕하세요! 식당을 운영하시면서 아르바이트생을 처음 고용하신 거라면, 이런 부분이 처음엔 많이 헷갈리실 수 있어요. 하지만 걱정하지 마세요. 하나씩 정리해 드릴게요 :)

1) 아르바이트생 월급 지급 방식

아르바이트생에게 급여를 지급하실 때는 원칙적으로 ‘근로계약서 작성 → 3.3% 원천징수(소득세+지방소득세) 후 지급’ 또는 ‘4대 보험 가입 후 월급에서 4대 보험료 공제’ 중 하나를 선택하셔야 해요.

하지만 3.3% 공제는 프리랜서(사업소득)에게 적용되는 방식이고, 일반적인 식당 아르바이트생은 ‘근로자(근로소득자)’로 보기 때문에 4대 보험 가입 후 급여를 주시는 게 원칙이에요.

2) 근로자로 등록해야 하나요?

네, 식당 아르바이트생은 원칙적으로 근로자이므로 4대 보험 가입이 필요합니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 산재보험과 고용보험은 반드시 가입하셔야 해요.

만약 주 15시간 미만, 근무 기간 1개월 이하 등 예외 요건에 해당하면 일부 보험은 면제될 수 있으니 고용노동부나 국민건강보험공단에 확인해보시는 게 좋아요.

3) 어떻게 등록하나요?

사업주로서 아르바이트생을 4대 보험에 가입하려면 다음 절차를 따르시면 됩니다.

• 고용보험 및 산재보험: 근로복지공단 사이트 또는 가까운 지사 방문

• 국민연금, 건강보험: 국민건강보험공단 사이트 또는 지사 방문

• 4대보험 통합 가입신고: 4대사회보험 정보연계센터에서 온라인 처리 가능

4) 급여는 어떻게 주나요?

• 4대 보험 가입 시: 급여에서 근로자 부담금(대략 8~9%)을 공제 후 지급

• 미가입 시: 원칙적으로 위법이 될 수 있고, 3.3% 공제 방식은 세무서에 사업소득 신고가 필요한 프리랜서에게만 해당됩니다.

즉, 식당 아르바이트는 프리랜서가 아니므로 그냥 3.3% 떼고 주는 방식은 부적절할 수 있어요.

마무리 조언

처음에는 조금 복잡할 수 있지만, 아르바이트생을 정당하게 고용하고 급여를 지급하는 것이 나중에 문제 없이 사업을 운영하는 데 큰 도움이 됩니다. 필요시 세무사나 노무사의 도움을 받아 보시는 것도 좋아요.

더 깊이 있는 내용은 아래 블로그에서 참고해 보세요.

https://blog.naver.com/arduino/아르바이트생-급여지급-방법